Teamentwicklung Konzept 1
2 Teams aus jeweils 2-6 Personen spielen den teamclou business. Zusätzlich werden die beiden Gruppen während des Spiels nicht nur von einem Spielleiter, sondern eben-falls von einem externen Trainer beobachtet.
Im Anschluss an das Spiel erhalten die Gruppen eine gemeinsame Refl ektion mit dem Trainer. Hierbei stehen keine Einzelpersonen im Fokus, sondern es wird die Zusammenarbeit im Team analysiert. Unsere Escape Räu-me bieten durch Ihre Vielfalt an zu bewältigenden Auf-gaben das optimale Umfeld, um verschiedene Formen der Zusammenarbeit zu ergründen. Ihre Mitarbeiter werden sich unabhängig Ihrer Stellung im Unternehmen in völlig unterschiedlichen Rollen wiederfi nden.
Ihre Gruppen erhalten bach dem Spiel eine 30-40 minütige Analyse und Schulung. Der Trainer teilt hierbei seine Be-obachtungen aus dem vorangegangenen Spiel. Kooperation, situative Aufmerksamkeit, Führungsverhalten und Entscheidungsfi ndung, sowie die zugehörige Kommunikation sind hierbei die wichtigsten Bestandteile.
Teamentwicklung Konzept 2
Ihre maximal 12 Teilnehmer spielen aufgeteilt in 2 Teams mit 2-6 Personen parallel 2 Escape Room Abenteuer nacheinander.
Die beiden Gruppen werden während des ersten Spiels durch einen externen Trainer beobachtet.
Im Anschluss an das erste Spiel erfolgt eine kurze Pause, in der die beiden Teams eine kurze Reflektion und Analyse erhalten. Zusätzlich bekommen die Teams aufgrund ihrer persönlichen Rolle im Team, basierend aus den Erkentnissen der ersten Runde, zusätzliche Aufgaben.
Es erfolgt die zweite Spielrunde, im jeweils anderen EscapeRoom.
Schafft es Ihr Team erneut die Rätsel innerhalb von 60 Minuten zu lösen? Schaffen Sie es das Erlernte aus der ersten Runde anzuwenden?
Im Mittelpunkt der abschließenden Analyse stehen Zusammenarbeit, kommunikations-, und lösungsorientiertes Verhalten.
Teamentwicklung Konzept 3
Ihre beiden Teams aus jeweils 2-6 Personen spielen den teamclou business. Vor Spielbeginn erhalten Ihre Teams eine 60 minütige Einweisung und Erklärung zum TMS System, sowie eine kurze Profi lanalyse.
Im Anschluss an das Spiel erfolgt eine Refl ektion und ein Transfer der TMS Potentiale Ihrer Teams.
Das Team Management Rad von Charles Margerison und Dick McCann beschreibt Arbeitspräferenzen. Erfahrungsgemäß bevorzugen manche Menschen einen Aufgabenbereich, in dem sie hauptsächlich beratend tätig sind oder aber ihre organisatorischen Interessen und Fähigkeiten einsetzen können. Wieder anderen Men-schen mögen beide Tätigkeiten, und sie können beide gleich gut ausüben. Im allgemeinen jedoch ist die eine oder andere Neigung stärker ausgeprägt.
Aus der Teamerfolgsforschung bei Managern haben sich acht sogenannte „Teamrollen“ herauskristallisiert. Mit dem Team Management Profi l Fragebogen kann ermit-telt werden, welche Teamrollen eine Person bevorzugt ausübt (Präferenz) und dabei in der Regel besonders motiviert ist.
Teamentwicklung Großgruppen
Weitere Teamentwicklungskonzepte und Großgruppen-Teamentwicklungen erhalten sie gerne auf Anfrage an Anfrage-Email an info@teamclou.de
Das Business Escape Event PDF zum Download
English Team Development
LiveRätselevents „Teamclou Business“ offers a perfect solution for team building activities and demands.
2 teams simultaneously play both of our Escape Rooms. They won’t be able to see or hear each other yet must find a way to cooperate and help each other solve the puzzles of both rooms. Hints from one room will be needed in the other and vice versa.
Teamclou is developed by experts to build on team cooperation and celebrate achievements together. Will your team find out how to help the group in the other room and communicate hints you found in yours?
Two teams with 2-6 players will play Teamclou Business. Our operator and a team coach will watch them progress through the puzzles.
After debriefing the coach will reflect together with the teams. Our Escape Rooms with their diverse arrangement of problems and puzzles offer the perfect environment to try out and build on different forms of cooperation and solution-based action in a team. Irrespective of their company positions your personnel will find themselves playing new roles in their team.
